公司越来越大，事情越来越多，高管们也越来越忙了，整天飞来飞去，如果不是有重要的事情召集，高管们已经很难再集齐了，像今天这种只差一个的情况都很少见。
至少绝大多数时候，魏宗如就不在。
今天老魏到是来了，可钟强却去了姑苏。
下面一个厂子有职工举报，老钟亲自带队去了解情况。
小会议室，沈辉坐在桌子一头，六个高管分坐在两边。
会议并不严肃，也没有仪程什么的，几个高管轮流说了说自己手里的工作，沈老板一走一个多月，虽然简报什么的都在按时发，但毕竟只是简报，只能反应大体情况，有些该坐下来沟通的事情还是要坐下来沟通的，简报代替不了。
财务打头，周佳慧重点说了说投融资情况遇到的问题。
截止目前，星海投资通过各种渠道在海内外获得的融资高达一千五百多亿美元，资金流入金融市场后通过资产抵押，继续融资运作，雪球滚的越来越大。
问题是资产负债率进一步升高，风险随之放大。
一旦投资出现重大投资失误，极可能引发资金塌方效应。
二是资金利用率达不到预期，建议暂停融资，降低杠杆风险。
三是……
沈辉打断：“百分之六十的资产负债也叫高？”
周佳慧道：“资产负债不算高，但我们的投资杠杆太高，放大了风险，一旦出现重大投资失误，再被恶意阻击，有可能引起资金塌方，所以要么暂停融资，要么降低杠杆。”
沈辉敲着桌子琢磨一阵，说：“你把握吧！”
周佳慧点点头，没有再说话。
吕云峰和曹廷华也各自汇报了下手头工作，曹廷华今年大半年一直跑欧洲，目前已经在阿姆斯特丹、伦敦、巴黎、法兰克福、苏黎世成立分支机构，开展投融资工作，截止目前在欧洲投资超过两百亿美元，不包含外汇和黄金业务，主要是股权投资。
美洲市场主要是吕云峰负责，目前只在纽约和多伦多建立了分支机构，多伦多的业务还没彻底展开，目前主要还在深耕老美市场，证券市场投资额高达五百亿美元。
老美是全球最大的投资市场，纽交所和纳斯达克同样是全球最大的证券交易所。
这是一块肥肉，无论如何都不能放弃。
吕云峰和曹廷华说完，陈丽君和张悦也说了说。
魏宗如没说话，该汇报的在伦敦已经汇报过了，飞机上又说了一路，没啥说的。
“杠杆降一降，欧美的投资力度要加大。”
沈辉最后发言，挨个交待：“德国、英国、阿姆斯特丹的证券市场容量都不小，要进一步深耕，最大的是美国，去年市场萎缩，经济下滑，换届后今年肯定要刺激，杠杆降下来后加大融资力度，最近我研究了一下美股市场，回头给你们个方案。”
吕云峰点点头，脑子里还在琢磨沈老板是不是懂玄学。
“汇丰那边……”
沈辉扭头看向老魏：“本地投资业务可以暂时让步，但比例要控制好，国际汇兑必须抓在手里，同时要保证跟星海投资的步调一致，黄金继续往港岛转移。”
魏宗如点点头，没说话。
飞机上已经说过一遍了，没什么好说的。
沈辉挨个交待了下，才说起另一件事情：“张子博是不是该转正了？”
周佳慧道：“是该转正了，现在锻炼的差不多了。”
其他人没说话，本来去年就应该转正的，结果不知道哪让沈老板不满意了，愣是又给拖了一年，既然沈老板主动提起，还有啥说的，也轮不到自己插嘴。
沈老板看向陈丽君：“回头交待一下。”
陈丽君说声好，这事不好多说，沈老板咋交待咋办。
周佳慧松口气，为了张子博转正的事情，她可是没少费心。
几个高管各管一摊，分管的部门负责人全都是正职，就财务是副职在主持工作，实在不太好看，给沈老板念叨了好几次没结果，以以为还对张子博不满意。
没想到现在主动提起来，心里多少有点纳闷。
“孟买呢，有没有进展？”
沈辉又看向曹廷华，印度市场不小，也是曹廷华在负责。
曹廷华道：“难度有点大，本来就跟我们一样进不去也出不来，现在又在闹腾，就算勉强进去了，风险也没办法预测，我建议暂时观望，等局势分明了再说。”
沈辉敲敲桌子：“孟买市场不小。”
曹廷华道：“欧美市场的容量足够装得下我们了。”
周佳慧道：“关键是印政府对我们不太欢迎，就算进去了也得束手束脚。”
沈辉沉吟了下，最后才道：“那就算了，看看情况再说。”
资本的本性是逐利的，星海投资同样不例外，欧洲国家同样对星海投资很警惕，防狼一样狼着，所以进展才很慢，有些关键领域必须跟西方资本合作，比如证券经纪业务。
印度市场不小，但是阿三……
不说也罢。
而且印度跟国内一样，封闭式的外汇和金融管制体系，进不去出不来，就算勉强进去了也腾不开手脚，暂时放放也好，等时机成熟再看情况。
“你呢，准备什么时候走？”
沈辉最后看向了张悦。
张悦捋了捋长发，道：“元旦前吧！”
沈辉看向陈丽君：“陈总记的这事，别忘了给安排送行。”
陈丽君笑着点头，当着记着呢，这种事哪能忘了。
跟高管们聊了近一个小时，聊完工作又聊了聊生活和家长里短，最后又分析了下年轻人不想奋斗的原因，话题就不可避免的又拐到了企业的责任上。
沈老板又被勾起了谈兴：“我记得去年好像有部委喊话，批评了一些网络成语，不说批评的对不对，我们分析一下这些网络成语形成的背景，一个时代有一个时代的背景，好多成语典故都是时代背景造成的，光批评这些网络成语低俗不规范有什么用，怎么不分析一下为什么会产生这些成语，我觉得这跟文字狱没什么区别，典型开历史倒车，人的嘴两张皮管是管不住的，把有些问题解决好了，风气自然正了，捂着嘴不让说话能有多大的作用？解决问题才是正经。最近研究了下西方社会体系，有些东西确实值得学习，就说德国，人家的产妇最长能休三年育儿假，我们能休几个月？”
陈丽君道：“规定九十八天，具体要看职业，像老师有寒暑假的就比较长，最长有休半年的，也有三个月的，单位不一样，假期也不一样。”
张悦也道：“这个没法一概而论，德国的生育假是十四周，产前六周，产后八周，理论上最长可以休到三年，但不是有偿休假，而是停薪留职，政府会给发一部分补贴，企业不会负担休假期间的薪水，两边的情况不同，不具备可比性。”
沈辉又问：“我们的产期是多长？”
陈丽君道：“民营企业来说我们算是执行的比较好的，甚至比有些国企还好，制度完全按照劳动法规定的标准定的，产假期是是全额薪资，不打折扣的。”
沈辉问道：“你觉得三个月够不够？”
陈丽君道：“三个月肯定不够，有婆婆给帮着带孩子的还好办，婆婆在老家过不来的或者有其他原因过不来的，肯定要请保姆，但如果要哺乳的话会影响上班。”
“所以啊！”
沈辉颇有感触地道：“人都容易产生思维误区，你觉得我们严格执行国家标准，就是好的了？可这个国家标准是什么，从执行的标准上来说，国家标准只是个下限，必须要做到的下限，我们要换个思维去考虑，在有能力的前提下能不能做的更好一点？”
“为什么现在的年轻人宁愿当社畜，都不想努力。我不知道你们调查过没有，公司有多少年轻人是这样的想法，但我觉得以公司的财务状况，我们有能力做的更好，在制定有些事关员工切身利益的制度时不但要参照国家标准，更要充分结合实际。”
“拿产假来说，除过那些喂奶粉的，吃奶的话至少也得十个月才断奶，生完孩子三个月就上班，能不能做到家庭工作两头兼顾。就算能兼顾，工作效率能不能跟上，能不能把孩子顾看好，这些才是我们要考虑的，也是我们要向人家学习得。”
“不管人家德国产妇产假期间是单位还是政府给发薪水，至少产妇得了实惠，我们现在是没有这么好的政策条件，但公司有没有这个条件？你们考虑一下，能不能把女员工产假给提到一年，把孩子带到一岁再来上班，男员工给一个月陪嫁，家事都处理不好，怎么能有心情和精力把工作干好，现在年轻人的压力确实很大，公司既然有这个条件，就把这些事情都给解决好，让这些年轻人对生活多一点希望，少几个社畜。”
没人说话，都在思考沈老板的提议。